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アンリツの配属後のフォロー

投稿者:ぽてち - この制度の評価: Good×1

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概要

入社時の教育が終了して職場に配属された後は、各職場でOJTによる育成が始まります。
配属先では各自に対して1名ずつ指導担当者が任命され、仕事の進め方の指導はもちろん、会社生活における相談役も担います。
また、人事部門でも定期的に配属後のインタビューを実施して各人の状況を把握すると共に、部門と連携してサポートを行なうなど、手厚いフォロー体制を敷いています。

メリット

□新人の早期戦力化

□体系的な学習によるモチベーション向上

□新人特有の不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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