アンリツの配属後のフォロー
投稿者：ぽてち - この制度の評価：
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概要
入社時の教育が終了して職場に配属された後は、各職場でOJTによる育成が始まります。
配属先では各自に対して１名ずつ指導担当者が任命され、仕事の進め方の指導はもちろん、会社生活における相談役も担います。
また、人事部門でも定期的に配属後のインタビューを実施して各人の状況を把握すると共に、部門と連携してサポートを行なうなど、手厚いフォロー体制を敷いています。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- 永大産業の新人営業員フォローアップ研修
- 永年勤続ありがとう休暇制度
- トオカツフーズの資格取得制度
- スピード昇格
- サンクスジャパンの資格取得支援制度
- アジアパシフィックシステム総研のビジネスマナー研修
- ソネットエンタテインメントの通信教育
- キャリアアップ研修
- 京セラのOJT
- 椿本チエインの新入社員フォロー研修
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