あにきあねご制度
投稿者：ソニーの人事 - この制度の評価：
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概要
新卒入社のメンバーを先輩社員が実務、メンタル共にサポートをする制度。 「社員同士の絆が存在する“ファミリー”会社」という社長の想いが息づくこの制度は、情熱と心が通うネクシィーズ・グループのグラウンドを作り上げている。
メリット
◆優秀な人材の確保
◆新入社員の定着率向上
◆企業理念の浸透
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 勤務地変更制度
- 有給取得促進制度7～9月に5日間
- オリックスグループ・マム
- タカタの内定者合宿研修
- 日本光電の短時間勤務
- ブリヂストンの育児休暇制度
- キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）
- サトーの新入社員研修
- エイチ・アイ・エスの長期休暇制度
- 託児補給金制度
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