新明和工業のOJT
投稿者：バファリン - この制度の評価：
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概要
配属後は、先輩社員が指導員として実務指導にあたります。
日々の業務の中で、専門知識(技術・スキル)を身につけます。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習による効率的な教育の実現
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 日本ＣＭＫの入社１年後フォローアップ研修
- 太平洋工業の社外留学
- 共信テクノソニックの技術部門主催研修
- セルフラーニング
- 就活カレッジの新入社員研修
- ネクストジェンの社内研修制度
- 双葉電子工業のリーダー研修
- レデイ薬局の新店開局研修
- 社外講習
- 共和電業の合宿研修
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