新明和工業のOJT
投稿者：バファリン - この制度の評価：
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概要
配属後は、先輩社員が指導員として実務指導にあたります。
日々の業務の中で、専門知識(技術・スキル)を身につけます。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習による効率的な教育の実現
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- ステップアップ・セルフアップ運動
- ブロンコビリーのKKI
- 常盤薬品の新入社員研修
- サンメッセの入社前教育
- 日本精線の自己申告制度
- 名村造船所の若年者研修
- リテールバンキングカレッジ
- 山陽特殊製鋼の新入社員中国視察
- ＫＹＢの技術者専門教育
- ＮＥＣのNEC認定制度
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