ＧＩＢ制度
投稿者：諸葛孔明 - この制度の評価：
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概要
各クォーター（4半期＝3カ月単位）および通期で、設定された目標を達成すると、最大25万円が支給されます。ただし、達成した期末から6カ月以内に、従業員4人以上で1泊以上の旅行をすることが条件！ チームみんなで、「お疲れさま、次も頑張ろう！」と決意を新たにする絶好の機会です。
メリット
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ロック・フィールドのリフレッシュ休暇制度
- エア・ウォーターの能力開発制度
- 日本駐車場開発のインセンティブ制度
- ダスキンの三年後研修
- ロック・フィールドの従業員レストラン
- 不二越の新入社員研修
- ダスキンの半年後研修
- ＮＴＴデータイントラマートのデータベース入門
- 特別表彰制度
- イントラプレナー
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