東洋製作所の指導員制度
投稿者：おれんじみかん - この制度の評価：
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概要
指導計画表に従って指導者が指導責任者の指示によって、指導員とともに指導します。実質的な指導員となるのは、その部署の先輩所属員です。計画に基づいた日常業務の実践指導と、さらにプライベートな面のフォローとして、私的相談役もかねて新入社員の指導にあたります。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 高島屋の育児勤務制度
- ＪＵＫＩの新入社員研修
- 井関農機の集合基礎教育
- のれん分け制度
- 日産車体の階層別研修
- インフォメーションクリエーティブのe-ラーニング研修
- シチズンホールディングスの新入社員研修
- ＯＤＫソリューションズの資格取得制度
- ブリヂストンの海外トレーニー制度
- J-Paymentのノー残業Day
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