東芝プラントシステムのチューター制度
投稿者：平社員＠三菱商事 - この制度の評価：
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概要
新入社員に対しては、専任のチューターが日常業務を通して指導、育成する。
配属先では、チューターに事前に「チューター教育」を受講させ、新入社員のよきコーチ役になれるよう万全の受け入れ態勢を組んでいる。
メリット
新人のメンタル面で絶大なフォロー効果があり、離職率を下げることができる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- マキタの営業新入社員フォロー研修
- アイフィスジャパンの産休・育児休暇制度
- 日本ＣＭＫの通信教育
- インフォメーション・ディベロプメントの新入社員技術トレーニング
- 住友大阪セメントのトレーナー制度
- 丸東産業の管理職研修
- 日本ピグメントの職種別研修
- ビジネスフレーム研修
- ライトオンの階層別研修
- ヱスビー食品のマネージャー研修
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