11月17日現在

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東洋製作所のOJT

投稿者:おれんじみかん - この制度の評価: Good×0

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概要

導入研修が終わると、それぞれの部署に配属されOJTに入ります。OJTでは、新入社員に指導員をつけるシステムです。

メリット

配属先における日常業務を通した教育を中心に、各配属部署で立案した育成スケジュールにより、計画的かつ継続的に指導を行い、職務遂行能力を伸ばし、早期戦力化を図るためのものです。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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