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明電舎のOJT

投稿者:ホトトギス - この制度の評価: Good×0

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概要

配属先は、本人の希望と適性、会社の人事計画をもとにして決定します。配属後は各職場に指導員を置き、マンツーマン形式でのOJTが行われ、実践的な知識とスキルの習得を図ります。

メリット

□新人の早期戦力化

□体系的な学習によるモチベーション向上

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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