明電舎のＯＪＴ
投稿者：ホトトギス - この制度の評価：
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概要
配属先は、本人の希望と適性、会社の人事計画をもとにして決定します。配属後は各職場に指導員を置き、マンツーマン形式でのOJTが行われ、実践的な知識とスキルの習得を図ります。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- セガミメディクスの店長教育
- 新入社員研修
- ヤマザキの2年目フォロー研修
- ＪＵＫＩの本採用前研修
- 立候補制度
- 三浦印刷のＤＴＰエキスパート認証資格取得支援制度
- 田中商事のメーカー研修
- シーアイ化成の階層別研修
- 浜松ホトニクスの特許研修
- ファーマライズのリーダー人財育成プロジェクト
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