新入社員研修（Ｓセミナー）
投稿者：おばま - この制度の評価：
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概要
新入社員を対象にした入社後３年間にわたって行われるS-セミナー（ドイツ語でいう"Startprogramm"）は入社された皆さんが一日でも早く、BASFという組織の中で地位を確立していくことができるよう支援していくプログラムです。
特に1年目に行われるYoung Professionals Integration Program（ＹＰＩＰ）と呼ばれるプログラムは、ビジネスに必要な基本知識とスキルの習得を目的としています。工場見学を含めた月に一度の人事と新入社員の間でのミーティングを通し、会社全体やビジネスについての知識を深め、社内のネットワーク作りができるようなプログラムとなっています。
メリット
■社員のスキルアップ
■長期の視点に立った社員のキャリア開発
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 三菱製紙の階層別教育
- 椿本チエインの新入社員フォロー研修
- ゼネラルパッカーの階層別研修
- リクルーター制度.
- 久世の営業基本研修
- 名村造船所の職長研修
- 社外資格CCNA受験対策コース
- 安川電機の介護休職制度
- シナジーマーケティングの現場研修
- 宝酒造の育児休職制度
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