新入社員研修レポート
投稿者：ひろゆき - この制度の評価：
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概要
入社してできるだけ早い段階で、1つの仕事を自分の責任において完成させ、自分の力で成し遂げたという成功体験を持ってもらうことを目的として、入社2ヶ月目に、上司と半年間で達成すべき課題（テーマ）を設定し、本社で発表してもらい、半年後成果をまとめ、再度発表して頂きます。
メリット
◇社員の能力の早期開発になる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 社内チャレンジワークショップ
- 国内現場研修
- 三菱マテリアルの留学制度
- カカクコムの職種による専門研修
- ラックホールディングスのOJTフォローアップ研修
- 鶴見製作所の京都工場基礎実習
- テセックの入社後研修
- 日信電子サービスの海外研修
- リンク・ワンの推薦図書制度
- 明治電機工業のカフェテリア研修
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