山一電機の階層別・部門別教育
投稿者：トトロ - この制度の評価：
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概要
随時。
入社2年目以降は各部門ごと適宜必要に応じた教育を行います。
メリット
□社員のスキルアップ
□組織力の向上
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- アルチザネットワークスの英会話教室
- 部門別新人フォロー研修
- エア・ウォーターの能力開発制度
- アルチザネットワークスの基礎技術講習
- デジタルハーツのビジネスマナー研修
- マネージングリーダー制度
- 壮竹塾
- ＡＤＥＫＡの通信教育制度
- ライジング・ルーキー・プログラム
- 東京日産コンピュータシステムの新入社員研修
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