大崎電気工業の新入社員研修
投稿者：湯呑み茶碗 - この制度の評価：
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概要
人事部主催の研修期間は３ヶ月です。
基礎研修、マナー研修から始まり、社内の主要な部署での体験研修、企画力・発想力・独自性を養うような研修プログラムを多く取り入れています。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- オムロンの資格別研修
- 東プレの新人研修
- 日本ケミファの基礎学術教育I
- エバラ食品工業の役割別研修
- RBC（リクルートビジネスカレッジ）
- シニアキャリア・マッチングシステム
- ＫＧ情報の入社研修
- 共信テクノソニックの自己啓発支援
- ファーマライズの店長セミナー
- はるやま商事の新人社員研修
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