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ソネットエンタテインメントの一時金の個人業績連動

投稿者:俺様 - この制度の評価: Good×0

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概要

個人の職務目標達成度、職務遂行レベル、職務への取組み姿勢等を総合的に評価し、タイムリーに個人業績を一時金(6月、12月の年2回)に反映支給しています。

メリット

◆社員のモチベーションアップ

◆社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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