ブラザー･シスター制度.
投稿者：採用担当K - この制度の評価：
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概要
新入社員の育成を若手先輩社員が受け持つブラザー・シスター制度が効果を上げている。
ブラザー・シスター役は30代までの若手社員から公募し、9月の本配属の期間まで、新人社員に対し公私の面倒をみる。
新入時だけではなく、長期間にわたって親しい関係を続けている人も多い。
レクリエーションの同好会制度を設けて、「アフター5」は社長もいっしょになって、ボウリングやビリヤードを行うこともある。
メリット
■新入社員の早期育成
■新入社員の不安の理解
■ミスコミュニケーションの減少につながる。
デメリット
未記入
- コスト
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10～100万円程度
- 必要期間
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1年程度かかる
- ジェイエムテクノロジーの新人社員研修
- ウエルシア関東のビジネスマナー教育
- ラックホールディングスのOJTフォローアップ研修
- 石原薬品のアニバーサリー休暇制度
- レンゴーの表彰制度
- 菊栄会
- タムラ製作所の新人研修
- 久世の新入社員研修
- サプライズ休暇
- イメージ情報開発の喫煙ルールの徹底
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