ブラザー･シスター制度. - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

ブラザー･シスター制度.

投稿者：採用担当K - この制度の評価： ×17

概要

新入社員の育成を若手先輩社員が受け持つブラザー・シスター制度が効果を上げている。
ブラザー・シスター役は30代までの若手社員から公募し、9月の本配属の期間まで、新人社員に対し公私の面倒をみる。
新入時だけではなく、長期間にわたって親しい関係を続けている人も多い。
レクリエーションの同好会制度を設けて、「アフター5」は社長もいっしょになって、ボウリングやビリヤードを行うこともある。

メリット

■新入社員の早期育成
■新入社員の不安の理解
■ミスコミュニケーションの減少につながる。

デメリット

未記入

コスト: 10～100万円程度
必要期間: 1年程度かかる

コメントはまだありません

経営課題に合った、他社の制度を調べたい

タグはまだ未設定です。
ログインすると誰でも
タグを追加できます。
ログインする