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ブラザー・シスター制度.

投稿者:採用担当K - この制度の評価: Good×17

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概要

新入社員の育成を若手先輩社員が受け持つブラザー・シスター制度が効果を上げている。
ブラザー・シスター役は30代までの若手社員から公募し、9月の本配属の期間まで、新人社員に対し公私の面倒をみる。
新入時だけではなく、長期間にわたって親しい関係を続けている人も多い。
レクリエーションの同好会制度を設けて、「アフター5」は社長もいっしょになって、ボウリングやビリヤードを行うこともある。

メリット

■新入社員の早期育成
■新入社員の不安の理解
■ミスコミュニケーションの減少につながる。

デメリット

未記入

コスト
10~100万円程度
必要期間
1年程度かかる

導入企業

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