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グローリーのメンター制度

投稿者：蛙インフルエンザ - この制度の評価： Good×0

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概要

先輩社員と新入社員が2人1組となり、一定期間先輩社員が新入社員に対し、仕事に取り組む考え方・姿勢を指導し、仕事を含めた会社生活全般にわたる相談に乗ることで、新入社員の自立と早期戦力化を図るとともに、新入社員への指導の過程で先輩社員のリーダーとしての早期成長を図る仕組みです。

メリット

メンター制度実施により、実際に新入社員はどうしても抱えがちになる不安を早期に解消することができ確実に成長のスピードが早くなっています。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

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