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あきんどスシローのOJT

投稿者:しげお - この制度の評価: Good×0

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概要

当社の人材育成の柱がOJTです。配属されてから3カ月間は、店長が新入社員をマンツーマンで指導し、店舗での実際の業務を通じてサービスの基本や仕事の流れ、店舗運営のノウハウなどを体得していきます。

メリット

新人教育を徹底的に行うことで、早期戦力化につながる。

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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