コニカミノルタホールディングスのチャレンジ技術者フォーラム
投稿者：ソニーの人事 - この制度の評価：
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概要
技術者が主体的に次世代の技術テーマを探索することを目的とし、各社・各技術分野の人の交流を通じて今後を支える技術リーダーを育成します。
メリット
◆社員のスキルアップ
◆組織力の向上
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ピープルの失敗公開制度
- 山陽特殊製鋼のジョブ・ローテーション
- 東邦システムサイエンスの2年次研修
- オムロンの社内公募制度
- 東急コミュニティーの東急コミュニティービジネスカレッジ（TCBC）
- 昭和シェル石油の海外留学制度
- 澤藤電機の品質管理研修
- ムラキの新入社員研修
- ダイイチの新入社員研修
- オーデリックの新入社員研修
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