エバラ食品工業のフォロー研修
投稿者：トンネルを抜けると大リストラ - この制度の評価：
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概要
入社半年後には、フォロー研修を実施します。
この研修では半年間で経験したこと、学んだことをじっくりと振り返る。
メリット
自らのステップアップを確認することで、仲間とのコミュニケーションやチームワークを深め、エバラ食品の社員としての自覚と自信を促すことができる。
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- 焼肉屋さかいのスキルアップ研修
- オービックの集合研修（OFFJT）
- 日本ＣＭＫの階層別研修
- ジョブローテーション教育
- シスメックスの海外研修
- ＮＪ制度
- グループのつどい
- ＫＧ情報の入社前研修
- 図研の新入社員フォローアップ研修
- キャリアミーティング
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