はるやま商事の店長育成研修
投稿者：さんま - この制度の評価：
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概要
入社３年目以上の社員を対象に、選択制による店長育成研修を実施。いよいよ「はるやま」の店長として、人・モノ・金・情報・時間をマネージメント出来る店長職の育成研修が始まる。
この業界は、「店長産業」とも言われている。つまり、より優れた店長を育成することで、その地域を制するか否かが決まってくるのだ。その意味で、バランス感覚にすぐれた店長を講師に店づくりや人の教育の仕方など管理者としてのノウハウを学ぶ。
メリット
数字の作り方、読み方、分析の仕方や、疑問点など細かな部分に至るまでをフォローしていく。これを乗り越えることにより、真のキャリア組のパスポートを手にしたことになるのだ。
デメリット
未記入
- コスト
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0～10万円程度
- 必要期間
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1ヶ月程度かかる
- 自己業務選択制度
- ＮＴＮの新入社員フォローアップ研修
- ジョブローテーション教育
- Be-P制度 （独立支援制度）
- ＳＭＣの新入社員戦力化研修
- Ｅストアーの育児・介護特別出勤制度
- 高島屋の育児勤務制度
- 職種転換制度
- ＯＤＫソリューションズのフォローアップ研修
- 浜松ホトニクスのメモリアル休暇
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