ＳＭＫの退職金制度
投稿者：クフ王 - この制度の評価：
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概要
ＳＭＫの退職金制度はポイント制キャシュバランスプランです。退職金額は、毎年の勤続ポイントと評価ポイントの累計をポイント単価に乗じた額に、利息付与額累計を足した額です。退職金も年功的な要素を廃し、成果・能力を重視した体系にしています。
メリット
□社員の福利厚生の一環
□社員が安心して働ける環境の構築
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
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1ヶ月程度かかる
- 自分へのごほうび制度
- 堀内カラーの独身寮
- 神鋼環境ソリューションのリフレッシュ休暇
- 社員クレジットカード
- ハピネットのカフェテリアプラン
- ゴルフダイジェスト・オンラインのライフサポートプログラム
- マークテックの誕生日祝い
- 旭精機工業の奨励金支給制度
- 大京の時間差出勤制度
- 関西ペイントの体力づくり
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