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SMKの退職金制度

投稿者:クフ王 - この制度の評価: Good×0

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概要

SMKの退職金制度はポイント制キャシュバランスプランです。退職金額は、毎年の勤続ポイントと評価ポイントの累計をポイント単価に乗じた額に、利息付与額累計を足した額です。退職金も年功的な要素を廃し、成果・能力を重視した体系にしています。

メリット

□社員の福利厚生の一環

□社員が安心して働ける環境の構築

デメリット

未記入

コスト
0~10万円程度
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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