関西ペイントのJT （ジョブ･トレーナー）制度 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

関西ペイントのJT （ジョブ･トレーナー）制度

投稿者：イチロー - この制度の評価： ×0

概要

新入社員が1 日も早くよき関西ペイント社員になることができるよう、同じ職場の比較的年齢の近い先輩が、仕事の習熟の指導と精神的な相談相手となる制度。

メリット

◆新人の早期戦力化

◆体系的な学習によるモチベーション向上

◆新人特有の不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト: コストかからず
必要期間: 1ヶ月程度かかる

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