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関西ペイントのJT (ジョブ・トレーナー)制度

投稿者:イチロー - この制度の評価: Good×0

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概要

新入社員が1 日も早くよき関西ペイント社員になることができるよう、同じ職場の比較的年齢の近い先輩が、仕事の習熟の指導と精神的な相談相手となる制度。

メリット

◆新人の早期戦力化

◆体系的な学習によるモチベーション向上

◆新人特有の不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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