東芝セラミックスの経営課題対応教育
投稿者：スタン・ハンセン - この制度の評価：
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概要
会社施策を推進する上で、全てまたは一部の従業員が習得している必要がある知識・技能等につき、対象となる従業員に必修としている教育です。
具体的には、人権研修、環境管理関係教育、品質管理関係教育などを実施しています。
メリット
□社員のスキルアップ
□組織力の向上
□幹部社員の早期育成
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- エルピーダメモリの基礎教育
- プランニング研修
- カインズの社内認定制度
- ファクトリージャパンの研修制度
- 横浜キャリアサービスのアドバイザー制度
- 自己啓発制度
- ＮＥＣシステムテクノロジーの分析ワークショップ
- 城南進学研究社の新入社員導入研修
- 通学研修（GMS）
- クエストの導入研修
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