東芝セラミックスの経営課題対応教育
投稿者：スタン・ハンセン - この制度の評価：
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概要
会社施策を推進する上で、全てまたは一部の従業員が習得している必要がある知識・技能等につき、対象となる従業員に必修としている教育です。
具体的には、人権研修、環境管理関係教育、品質管理関係教育などを実施しています。
メリット
□社員のスキルアップ
□組織力の向上
□幹部社員の早期育成
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- LAN技術教育
- ＫＧ情報の入社前研修
- リケンの現場実習
- 昭和電工の自己啓発の原則
- 東芝セラミックスのステージUP教育
- 技術研修分科会：機械系
- 書籍購入制度
- 芝浦メカトロニクスの新入教育
- 能力開発ポイント制度
- 双葉電子工業のリーダー研修
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