村上開明堂のＯＪＴ
投稿者：カツカレー - この制度の評価：
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概要
配属後は、各配属先による「ＯＪＴ」がメインになり、新人を先輩社員がフォローしていく。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習による効率的な教育の実現
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ＨＩＯＫＩの選抜長期研修
- 全体会議
- ブックオフコーポレーションのエリア社員転換制度
- 明電舎の登用者研修
- ニッセイの一般職階層別研修
- 荏原の選抜研修
- ＴＡＩＹＯの入社後の研修
- ソネットエンタテインメントの選抜型研修
- エア・ウォーターの能力開発制度
- システムズ・デザインの実践教育
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