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サンケン電気の新入社員研修

投稿者:たつろー - この制度の評価: Good×0

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概要

新入社員研修は社会人としての基本的な知識、マナーを身に付ける研修を行っています。研修は3ヶ月間行います。前半の1ヶ月半で会社の全容を理解するための研修を行います。後半の1ヶ月では生産工場で実際製品を作る生産実習を実施しています。3ヶ月間ともに過ごすので新入社員同士、非常に仲良くなる場でもあります。3ヶ月後には各職場に配属になりその後はOJTを行い実際の仕事を覚えていきます。また、1年経過した時点でフォローアップ研修を実施しビジネスの第一線に出るための最終的な準備をしています。

メリット

□新人の早期戦力化

□体系的な学習によるモチベーション向上

□新人特有の不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト
0~10万円程度
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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