昭和産業の自己申告制度
投稿者：2次面接官 - この制度の評価：
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概要
社員はそれまでのキャリアを振り返ると同時に、今後歩みたいキャリア、部署について、年一回自己申告をします。
入社4・5年目に自己申告をもとに他部門への異動がある。
メリット
定期的に自らのキャリアを考えることで、日々の業務をよりモチベーション高く進めることができる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 千歳電気工業の技術研修
- ＮＴＴデータイントラマートのJavaプログラミング基礎・応用
- 社長語録
- 選択型研修
- 月イチ社内企画制度
- マインドシェアの社長賞
- ダイユーエイトの経営塾
- 関西ペイントの技術系のローテーション実施
- ＯＫＩのキャリアデザイン制度
- モチベーター養成研修
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