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ポテンシャル人事制度

投稿者:しげお - この制度の評価: Good×0

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概要

たとえ経験が浅くても「光るもの」があり「やる気がみなぎっている」社員についてはどんどん抜擢し、「新規事業立ち上げのリーダー(サブリーダー)」、「プロジェクトチームのリーダー(サブリーダー)」になれる制度。 毎年数名の若手社員が抜擢され、上記のような重要なポストに就いている。関連会社の役員等にも抜擢するなど、活躍の場を増やしていく予定。

メリット

◆モチベーションアップ

◆若手社員の育成

◆優秀な人材の確保

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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