ポテンシャル人事制度 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

ポテンシャル人事制度

投稿者：しげお - この制度の評価： ×0

概要

たとえ経験が浅くても「光るもの」があり「やる気がみなぎっている」社員についてはどんどん抜擢し、「新規事業立ち上げのリーダー（サブリーダー）」、「プロジェクトチームのリーダー（サブリーダー）」になれる制度。毎年数名の若手社員が抜擢され、上記のような重要なポストに就いている。関連会社の役員等にも抜擢するなど、活躍の場を増やしていく予定。

メリット

◆モチベーションアップ

◆若手社員の育成

◆優秀な人材の確保

デメリット

未記入

コスト: 未設定
必要期間: 未設定

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