ノジマの新入社員フォロー研修
投稿者：さんま - この制度の評価：
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概要
集合研修終了後（4月）、それぞれの部署に配属になってから5月・6月と1ヶ月毎に実施されるフォロー研修（集合形式）です。早くも成果を上げる人もいれば、逆に悩んでしまう人もいます。新社会人にありがちな悩みを仲間と共有・解決したり、他人のマネジメントスキルを学習したりします。
メリット
その年の新人によって抱える課題は変わりますので、状況を見ながら、又ヒアリングをしながらその年の新人にあったプログラムを実施しています。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- インフォメーションクリエーティブの中堅社員向け自律型人材育成プログラム
- サイトサポート・インスティテュートの自己学習
- 新入社員営業研修
- 営業勉強合宿
- アルビスの目的別研修
- ファーマライズのフロアマネージャー研修
- テセックの資格取得支援制度
- インフィリックの資格取得奨励制
- マブチモーターの新入社員研修
- アンリツのGlobal Employee Exchange Program（GEEP）
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