日本コンピュータ・ダイナミクスのOJT・メンター制度
投稿者：人事部長K - この制度の評価：
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概要
先輩社員による実務を通した指導（OJT）を行い、実践力を身につけていきます。この際、NCDではメンター制度とういものを導入し、計画的なキャリア形成やメンタル面でのフォローを行っています。教育担当を兼ねた相談相手の先輩社員を新入社員ひとり一人に配置する。
メリット
入社1年目で修得しなければならないスキルを体系化し、実務をとおして全て身に付けられるよう丁寧に指導する。このような計画的な育成により、今後大きく成長するための強固な基盤を形成しています。
デメリット
未記入
- コスト
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0～10万円程度
- 必要期間
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1ヶ月程度かかる
- ウチダエスコの資格取得教育
- システムインテグレータの月初勉強会
- 永大産業の内定者研修
- ＡＤＥＫＡの語学研修制度
- グローリーのグローリー・ビジネス・カレッジ
- 日本山村硝子の新入社員研修
- 菱友システムズの基礎技術研修
- ラックホールディングスのOJTフォローアップ研修
- 日立化成工業の企画員研修
- ものづくり研修
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