極洋式中堅社員研修
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概要
入社6～7年目研修
入社6年前後の社員として必要なチームワークやリーダーシップ、後輩への指導力を中心に研修を行う。
管理職研修
組織の要としての管理能力や部下の育成能力アップを図る。
メリット
幹部社員としての年齢に近づいた社員たちの、スキルの棚卸しの機会になる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 前澤給装工業の通信教育制度
- スター精密の入社一年研修
- 職場内教育
- ＮＥＣの2WAYマネジメント
- 日立造船の事務系職員教育
- シャープのシャープ・リーダーシップ・プログラム
- ソニーユニバーシティ
- マネジメント研修
- ＯＤＫソリューションズのフォローアップ研修
- ユニマットライフの入社前集合研修
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