多面評価制度
投稿者：採用担当K - この制度の評価：
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概要
人事評価の精度を高め、公正性・客観性を確保するため、上司だけでなく部下や同僚、顧客など複数の方位から評価を行う仕組みのこと。
メリット
- 社員満足度の向上
- 評価に対する納得度が生まれる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ジェイテクトの永年勤続旅行
- 石原産業のOffJT
- ボッシュの交換留学制度
- ニッセイのフロントスキル試験
- ビーエスピーの技術基礎研修
- フェリシモの神戸学校
- UFJのボランティア支援寄付制度
- システムプロの新入社員研修
- 日本ケミファの基礎学術教育I
- パートナーズフォーラム制度
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