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多面評価制度

投稿者:採用担当K - この制度の評価: Good×0

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概要

人事評価の精度を高め、公正性・客観性を確保するため、上司だけでなく部下や同僚、顧客など複数の方位から評価を行う仕組みのこと。

メリット

  • 社員満足度の向上

  • 評価に対する納得度が生まれる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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