多面評価制度
投稿者：採用担当K - この制度の評価：
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概要
人事評価の精度を高め、公正性・客観性を確保するため、上司だけでなく部下や同僚、顧客など複数の方位から評価を行う仕組みのこと。
メリット
- 社員満足度の向上
- 評価に対する納得度が生まれる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 産地・工場研修
- フェリシモのアクティビティーズ
- シャープのSHINEプログラム制度
- 日本特殊陶業の営業担当者製品知識研修
- 井関農機の製造現場実習
- フェリシモのトリビュート21基金
- 海外現場研修
- メガネスーパーの新入社員フォローUP研修２
- ヒーハイスト精工のファイスター認定制度
- マークテックの永年勤続賞表彰
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