投稿者:チョッパー - この制度の評価: ×0
職能別資格制度に基づき、各資格別の試験を実施しています。管理者(上級社員)の資格は総合職と高度技術技能職の複線となっており、総合職は副主事から理事までの6段階、高度技術技能職は二級技士から三井マイスターまでの4段階となっています。試験に合格し、昇格した後は、フォロー教育を実施しています。
□社員のスキルアップ□組織力の向上□幹部社員の早期育成
未記入
コメントはまだありません