グローリーの新入社員専門研修
投稿者：蛙インフルエンザ - この制度の評価：
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概要
2週間の導入研修の後、職種毎に専門の研修を行い、それぞれの職場へ配属されます。
〈1〉研究開発設計
技術者として最低限必要な専門技術と設計業務を修得するため、メカニクス・エレクトロニクス・ソフトウェアそれぞれ専門分野毎に分かれ、先輩社員の指導を受けます。 ・メカニクス … 加工の基礎、設計の標準化、強度・寿命計算、3D-CAD初級研修、VE研修、組み立て実習 など
- エレクトロニクス … デジタル回路、アナログ回路、メカトロニクス講座、マイコン講座、設計演習、電装職場実習 など
- ソフトウェア … ハードウェア入門、Cプログラミング、オブジェクト指向、ネットワーク、アルゴリズム構築基礎、マイコン制御実習、設計演習 など
〈2〉カスタマーエンジニア
当社の製品知識の修得、部品交換や点検方法などを学び、社員基礎能力の向上を目指します。
〈3〉ソリューションビジネス
ビジネスマナー・仕事の進め方・ビジネス文書・営業の基本などを学び、社員基礎能力の向上を目指します。
〈4〉マネジメントスタッフ
経理実務研修、OA研修、来客応対研修などを実施します。
メリット
□社員のスキルアップ
□組織力の向上
□幹部社員の早期育成
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- OKWave Inovation Contest
- 橋本総業のパソコン研修会
- ロキテクノの通信教育講座
- 日産車体の入社後部内教育
- アロン化成の中堅社員研修
- キャリアプラン調査
- ユニマットライフの内定後社員教育
- 営業勉強合宿
- 出光興産の三年目社員教育
- インフォメーションクリエーティブの技術研修
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