11月21日現在

0968社

3827種類の制度が検索可能

グローリーの新入社員専門研修

投稿者:蛙インフルエンザ - この制度の評価: Good×1

この制度は参考になりましたか?
コメントをする

概要

2週間の導入研修の後、職種毎に専門の研修を行い、それぞれの職場へ配属されます。

〈1〉研究開発設計
技術者として最低限必要な専門技術と設計業務を修得するため、メカニクス・エレクトロニクス・ソフトウェアそれぞれ専門分野毎に分かれ、先輩社員の指導を受けます。 ・メカニクス … 加工の基礎、設計の標準化、強度・寿命計算、3D-CAD初級研修、VE研修、組み立て実習 など

  • エレクトロニクス … デジタル回路、アナログ回路、メカトロニクス講座、マイコン講座、設計演習、電装職場実習 など
  • ソフトウェア … ハードウェア入門、Cプログラミング、オブジェクト指向、ネットワーク、アルゴリズム構築基礎、マイコン制御実習、設計演習 など


〈2〉カスタマーエンジニア
当社の製品知識の修得、部品交換や点検方法などを学び、社員基礎能力の向上を目指します。

〈3〉ソリューションビジネス
ビジネスマナー・仕事の進め方・ビジネス文書・営業の基本などを学び、社員基礎能力の向上を目指します。

〈4〉マネジメントスタッフ
経理実務研修、OA研修、来客応対研修などを実施します。

メリット

□社員のスキルアップ

□組織力の向上

□幹部社員の早期育成

デメリット

未記入

コスト
0~10万円程度
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

コメントをする 修正する

コメント

コメントはまだありません

コメントを書く

名前
本文