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エプソントヨコムの育児休職制度

投稿者:たつろー - この制度の評価: Good×0

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概要

子供が満1歳の誕生日を迎えるまでの間、休職することができます。
例外的に保育所等の理由により申請があった場合、最長で1歳誕生日後の3月末までの延長が可能です。

メリット

□社員の福利厚生の一環

□社員が安心して働ける環境の構築

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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