エプソントヨコムの育児休職制度
投稿者：たつろー - この制度の評価：
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概要
子供が満1歳の誕生日を迎えるまでの間、休職することができます。
例外的に保育所等の理由により申請があった場合、最長で1歳誕生日後の3月末までの延長が可能です。
メリット
□社員の福利厚生の一環
□社員が安心して働ける環境の構築
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 入社時研修
- モロゾフの自己申告制度
- 「芸トレ」制度
- マインドシェアのMVP賞
- 書籍代支給制度
- 森精機製作所の短時間勤務
- リケンの海外留学制度
- 2年目研修
- ジャパンパイルの育児・介護
- パナソニック電工のリフレッシュ休暇
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