いすゞ自動車のOJT
投稿者：スキャナー - この制度の評価：
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概要
研修はあくまで成長の“きっかけ”に過ぎません。現場での経験が何よりなのです。そこで、一人の新入社員に対してOJT担当（先輩社員）を必ず1名設け、あなたの成長をサポートします。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習による効率的な教育の実現
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- サンエーの新入社員集合研修
- グローリーのリーダーキャリア研修
- 経営実戦シミュレーション
- 石原産業のOJT
- 昭和電工の特別育成期間
- スルガ銀行の新入社員研修
- 特別教育
- ＮＥＯＭＡＸの研修論文制度
- ダイフクの新入社員研修
- ヴァリックのＩ.P.E.カレッジ
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