イズム合宿
投稿者：給与明細 - この制度の評価：
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概要
新入社員から社長まで、一人の働く“人”として、二泊三日の合宿で「 なぜ仕事をするのか？」「どのような仕事人でありたいか」を語り合う。年に4回（3ヶ月に一回）、皆で働くことの理想像を語り合い、つくり上げる。「ぬるくて成長しない会社」は、チームとしての方向性がないのが原因
メリット
◆社員のモチベーション向上
◆理念の浸透
◆社内共通意識の強化
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 東芝の自己申告
- ニッセイの看護休暇
- システムズ・デザインの実践教育
- 経営理念研修
- 魚力の社外教育訓練
- J-Paymentのマネジメント研修
- アルバイトタイムスの勤続功労休暇
- 日本フイルコンの新入社員研修
- ニッセイのファミリーサポート休暇
- 澤藤電機の環境・安全研修
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