投稿者:オウンゴール - この制度の評価: ×0
ベンチャー企業の社員に必要不可欠なチャレンジ精神、可能思考を身につけるため、先輩社員によるOJTはもちろんのこと、外部の特色ある研修への参加を通じた段階的な人材教育(OFF-JT)も制度化。この研修は、社員一人ひとりが自分自身を見つめなおす機会であると同時に、個々の社員が持つやる気や能力を今後フルに発揮していくための、いわば能力開発の絶好の機会となる。社員一人ひとりの能力を120%発揮するためには、その人材のもつポテンシャル(潜在力)を会社がいかに引き出すことができるかが何よりも重要
◆チャレンジ精神・可能思考の浸透
◆優秀な人材の育成
未記入
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