C-BOARD制度
投稿者：オウンゴール - この制度の評価：
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概要
若手社員が社長を含む経営陣と直接議論し、経営的課題解決に参画できる制度です。経営者とコミュニケーションを通じて経営的視点や考え方を学ぶこと、部門横断的なネットワークを構築することを目的としています。
メリット
○経営への参画意識を高めることができる
○社内間のコミュニケーションを促進できる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ドッドウエル ビー・エム・エスの一般導入研修
- 日本エム・ディ・エムの“新人”
- 卒後教育プログラム
- 名村造船所の課長研修
- エア・ウォーターの資格取得奨励金制度
- 七五三撮影研修
- 石川島運搬機械の職場指導員制度
- 菱友システムズの通信教育
- ＮＥＣのNEC認定制度
- 日本ピグメントの第一次フォローアップ研修
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