360度評価社内SNSシステム
投稿者：おばま - この制度の評価：
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概要
毎日の日報をSNS形式にすることで、誰が、いつ、どのような仕事をしていたのかを把握することができる。日報にコメントを書き込めることで社員間の交流も深まる。また、努力している点、成果をあげた点などを評価し、「ポイント」を与えることができるようになっており、ポイントを積み重ねることで、より多くの社員に評価されているということを会社も、そして社員自身も知ることができる。
メリット
- 社内の評価制度の公正化
- 社員のコミュニケーションの活発化
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 大同特殊鋼のブラザー制度
- レデイ薬局の保健管理士通信講座
- コアの提案制度
- Ｅストアーの親睦会
- サトーの介護休業制度
- チーム・シアトル制度
- 大卒新入社員集合研修
- メディカル一光の薬局責任者研修
- スキルe-チャレンジ
- 商品知識勉強会
投稿者： Guest 2011-02-14 15:06:32
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- 参考にならなかった
×0人
この会社倒産したでしょう。
倒産すると思っていたけど・・・・
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