社長の家庭訪問
離職防止、社員の定着率を高めたい!
優秀な人材を獲得したい!
投稿者:
俺様
- この制度の評価:
×0
この制度は参考になりましたか?
概要
内定者の自宅に社長が訪問し、親御さんに挨拶に回る。学生、親御さんからの評判はよい。
メリット
採用した学生が、どういう環境で育ったのか、どういう親御さんなのかを把握する
即自的な情報処理の癖づけ
デメリット
未記入
コスト
未設定
必要期間
未設定
プレジデンツ・データ・バンク
ファーマライズの新入社員研修
明電舎の自己申告制度
NTNの時間外勤務の免除
ライフサポート制度
昭和シェル石油の特別有給休暇
ジギョつく制度
社内募集制度
日本CMKの介護休業
工場見学と社長面接
セカンドライフ選択制度
コメントはまだありません
名前
本文
経営理念・ビジョンを
浸透させたい!
優秀な人材を獲得したい!
離職防止、
社員の定着率を高めたい!
幹部育成・研修を実施したい!
給与・報酬に対する
満足度を高めたい!
納得感のある評価制度を
構築したい!
組織を活性化させ、
一体感を醸成したい!
自社サービスに
誇りを持たせたい!
コミュニケーションを
充実させたい!
福利厚生/各種支援制度を
拡充したい!
オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい!
女性を積極的に活用したい!
新規事業を立ち上げたい!
社会や地域に
貢献する会社にしたい!
社員の健康管理や
うつ病を予防したい
タグはまだ未設定です。
ログインすると誰でも
タグを追加できます。
ログインする