支店長公募制度
投稿者：人事の山田 - この制度の評価：
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概要
30歳台の若手・中堅社員61名の合格者を出し、順次支店長に登用して組織の若返りを図っています。
メリット
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- フューチャーアーキテクトの新人研修
- 太平洋セメントの自己申告制度
- 森永セールス大学
- 商人輩出プロジェクト
- 技術研修
- オフサイトミーティング
- 日本トイザらスの人事制度
- ASG活動（ASAHI SMALL GROUP活動）
- 西部電気工業の現場体験学習
- グローベルスの月間表彰制度
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