支店長公募制度
投稿者：人事の山田 - この制度の評価：
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概要
30歳台の若手・中堅社員61名の合格者を出し、順次支店長に登用して組織の若返りを図っています。
メリット
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- フリータイム制度
- インフラ再構築公募
- 新日本無線の自己意識調査
- 能力評価制度
- キャリアチェンジ・ポジションアップの申請制度
- アグレックスの目標管理制度
- プロジェクトマネジャー年俸制
- ロック・フィールドのリフレッシュ休暇制度
- 山洋電気の資格取得援助
- 日本コンピュータ・ダイナミクスの研修合宿
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