協和エクシオの新入社員研修
投稿者：賞与大幅カット - この制度の評価：
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概要
部門別のOJTだけに頼るのではなく、机上での座学を重視から社会人としての基礎を身につける。
社会人としてのビジネスマナーに始まり、通信全般の基礎知識、コンピュータ(IT)の基礎知識、施工基礎知識、営業基礎知識などの習得を目指す。
その後はOJTやフォローアップ研修、事業ニーズにあった実践的な資格取得研修なども組み合わせて実施。さらに3年間にわたって人事部がきめ細かくフォローし、自己申告制度などを通じての育成を図る。
メリット
文系・理系に関係なく、十分な時間をかけて研修を行うので、部門によって知識のばらつきが生じなくなる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- セーレンの資格能力開発 研修制度
- スター精密の管理職研修
- 昭和産業の新入社員研修
- 東急コミュニティーの養成型研修（選抜）
- コマツの英語研修
- J-Paymentのマネジメント研修
- ジーエス･ユアサ コーポレーションの入社後研修
- ライトオンの全国店長研修
- オムロンの役割別研修
- 丸東産業の新入社員研修
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