パテントマスター制度
投稿者：ふくろう - この制度の評価：
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概要
特許出願・取得に積極的に取り組むリコーでは、新しい技術、ビジネスを生み出す社員を応援する「パテントマスター制度」という新インセンティブ制度を運営する。リコーが定める基準を満たした国内外での特許登録の累積件数により、「パテント精励賞」「ジュニアパテントマスター」「パテントマスター」の称号を授与するというもので、年に一度、発明審査委員会で審査が行われ、社内に記録が公開されるほか、表彰金が贈呈される。
メリット
- 優秀な人材の確保
- 企業ブランディング
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- プレサンスコーポレーションのプロフェッショナル育成研修
- コアの社員持株制度
- 関西ペイントのJT （ジョブ･トレーナー）制度
- 社内ポイント制度(仮称)
- スタンレー電気の選抜教育
- 決算賞与
- 社員総会
- ブロンコビリーの年頭会議
- ハンバーガー大学
- Hi-Comm
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