パソナシャドーキャビネット
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概要
企業の立場から社会の問題点を見つめ、解決案を議論し、社会に提案できる人材を育成するための社内組織。雇用を切り口とした１３のテーマに基づき、各テーマの担当大臣（執行役員）とともに、補佐官として選抜されたメンバーで構成され、政府・行政と同じ目線で、議論・提案していくソーシャルアクティビストの育成をめざす。
メリット
◆幹部社員の早期育成
◆社員のモチベーション増加
◆社内間コミュニケーションの促進
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 日本ケミファのフォローアップ研修
- ラックのOJT
- ブラザー･シスター制度.
- 言葉の領収書
- グローリーのグローリー・ビジネス・カレッジ
- ブラザーシスター制度
- キャリアトーク
- 「涙の出る講演会」制度
- ネットマークスの新人研修
- 人材育成制度
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