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クロスプラスの新入社員研修

投稿者：ルーティンワーク - この制度の評価： Good×0

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概要

●入社前の11月～1月/内定者には毎月、課題図書についてのレポート提出を課します。

●3月～4月/約2ヵ月間、入社前研修を行います。ここでは、企業人への心構えやビジネスシーンで必要となるさまざまな知識の獲得とお客様への対応の仕方なども身につけていきます。
また、この期間中に合宿研修（2泊3日）や物流センターでの実地研修も行います。

メリット

◆新人の早期戦力化

◆モチベーション向上

◆メンタルケア

デメリット

未記入

コスト
0～10万円程度
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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