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SMKの賃金制度

投稿者:クフ王 - この制度の評価: Good×1

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概要

「役割業績等級」「職群制度」「勤務地限定制度」を導入し、年功序列的な要素を廃して成果・能力を重視する体制です。賞与は、業績連動型になっております。

メリット

□社員のモチベーションアップ

□社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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