ＳＭＫの賃金制度
投稿者：クフ王 - この制度の評価：
×1
概要
「役割業績等級」「職群制度」「勤務地限定制度」を導入し、年功序列的な要素を廃して成果・能力を重視する体制です。賞与は、業績連動型になっております。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 山洋電気の自己申告制度
- フジスタッフの自己申告制度
- 光通信の光オフィシャルレコード
- 部活動支援制度
- 等級年俸制度
- 日本フイルコンの配属
- 村田製作所の高度専門職制度
- 昭和電工のフォローアップ研修
- ターゲットプラン
- 決算賞与
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved