魚力の集合教育
投稿者：フランクフルト - この制度の評価：
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概要
入社前通信教育に続いて、入社時に新入社員研修を行います。社会人・職業人になった自覚を高め、ビジネスマナー等を身につけ、当社の経営理念を理解してもらいます。
メリット
店舗での大まかな業務内容を知り、店舗配属に向けての心構えをつくります。
デメリット
未記入
- コスト
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0～10万円程度
- 必要期間
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1ヶ月程度かかる
- ジーエス･ユアサ コーポレーションのOJT
- 社内勉強会制度
- 住友電設の新入社員研修
- パソナのキャリアエクスチェンジプログラム
- インフォメーションクリエーティブのe-ラーニング研修
- 日本冶金工業の若手社員研修
- キャリアパス研修
- CDCの新入社員研修
- モリタホールディングスの配属後研修
- シャープのシャープ・リーダーシップ・プログラム
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