鈴木の新入社員研修
投稿者：クフ王 - この制度の評価：
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概要
新入社員全員で約２週間の新入社員教育を行っております。
- １週目：新社会人としての教育（挨拶・接遇・安全衛生等の基礎的学習や幹部講話）
- ２週目：（株）鈴木社員としての教育（社内で用いる経営及び生産革新活動の実習、会社規程等の説明）
約３週目に各職場配属となりますが、その後も実際の作業を通じた職務上の研修（OJT）が続きます。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 村上開明堂のＯＪＴ
- 河西工業の専門別教育
- ダイセル化学工業の海外研修制度
- 関西ペイントのJT （ジョブ･トレーナー）制度
- スズキの職場内教育
- 日信電子サービスの海外研修
- 昭和システムエンジニアリングの自己啓発
- マックスの英語研修
- シスメックスの海外研修
- エイアンドティーの教育・セミナーバックアップ制度
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