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重点テーマ達成賞与

投稿者:諸葛孔明 - この制度の評価: Good×0

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概要

部門の重点テーマを推進するリーダー個人、または重点テーマ達成のために必要なチームメンバーを対象に、「テーマ達成時に通常の賞与に加えて達成賞与を支給することにより、重点テーマ達成の加速を図る」ことを目的として、重点テーマ達成賞与制度を導入しています。

メリット

■社員のモチベーションを高めることができる

■重要度の高い事業を成長させられる

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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