目的別専門教育
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概要
各部門ごとに必要な研修を随時行う。
年次研修、安全研修、資格取得研修、実務研修など各段階で専門技術の習得の為の教育や施工研修会を通じての研修などを計画的に行う。
メリット
部門ごとに身につけるべきスキルが明確であれば、全体研修を行うよりも効率的にスキルアップすることができる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- タチエスの語学教育
- 新入社員フォロー研修
- 社員力強化プログラム
- 日立建機の語学研修
- マキタの指定等級昇格時研修
- ユニオンツールの入社前研修
- グローバル住販の話し方研修
- エスペックのＥＳＰＥＣ インスティテュート
- ルネサンスの新入社員研
- 日本航空電子工業の職能別研修
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