極東開発工業の階層別研修
投稿者：バファリン - この制度の評価：
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概要
新入社員教育に始まり、３年目のフォローアップ研修、リーダー研修、マネージメント研修など経験レベルに応じた研修を多数実施。
メリット
■必要となる知識･スキルが段階的･計画的に修得できる
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- タキロンの語学教育
- クリエイトエス・ディーのマネジメント研修
- カネカの導入研修
- セイジョーのビジネスマナー研修
- 常盤薬品の内定者研修
- デンソーの自己啓発セミナー
- 日本冶金工業の通信教育補助
- グローバルキャリアシステム
- 野村総合研究所のインストラクター制度
- 日立工機の新任課長研修
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